キャリアプラン・教育研修

Career

自分の進路を切り開く主体性や、社会で働くための基盤を身につけるための教育・研修について紹介します。

仕事の成果が反映される職能等級制度、
充実した階層別教育と資格取得奨励制度。

採用面接において本人の配属希望と適性について話し合い、10月の内定式で配属先が決定。入社後、1週間の入社時研修を行った後、それぞれの部署に配属。

その後、半年間にわたって週１回の研修を実施。また、配属後、開発部門では２か月間の技術者研修、営業部門では１か月間の営業研修を経て、実務に挑みます。その後は、スキル別の選択型研修や、中堅社員研修、管理者養成研修などの階層別研修を実施。

入社数年の若手を対象とするナカヨカレッジは、横のつながりを強くする貴重な機会です。合格祝金などの資格取得奨励制度や他部署の先輩が担当するメンター制度を設けています。

人事評価では、社員の能力・職務・役割などに応じて職能等級を８段階に分け、業務を遂行する権限や責任、役職の参考としています。

社会人として働く中で思い悩むことが多い年代の社員に「成長」について考える場を設け、「個」の尊重と「チーム」の対話を学びます。