出産休暇は産前６週間、産後８週間取得でき、育児休業は子が１歳になるまで１年間取得することができます。
さらにナカヨ独自の制度として、男性も育児に参加しやすいように、子が１歳になるまで７日間、１日単位で有給の短期育児休業が認められています。
また、男性には妻が分娩の時に５日間の有給休暇が取得できる慶弔休暇があります。
復帰後は育児短時間勤務制度を利用でき、小学校就学の始期に達するまで、勤務時間を短縮することができます。
また、子が病気になったり予防接種や検診時には、中学校就学の始期までに達するまで、年に５日間１時間単位で有給の育児看護休暇を取得することができます。
介護両立支援制度
家族が負傷・疾病等により２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする場合には、最大９３日間までの範囲内で３回を上限として介護休業の取得が可能です。
復職後も介護短時間勤務制度を利用することができます。 また、年度に５日間、有給による介護休暇を時間単位で取得することができます。
前橋の工場以外の勤務地で自宅より通勤が不可能な方については、借り上げ社宅制度を利用できます。
月々の家賃のうち約65％程度を会社で負担しております。 その他の方には、住宅手当を支給しています。
