情報通信産業は技術革新が目覚ましく、時代の流れと共に常に成長し続けております。 当社は創業以来、通信機器の開発を通じてその発展に貢献してまいりました。

今後はさらなる成長発展を目指すことを目的として、 創業７０周年を機に、社名をナカヨ通信機からナカヨへ変更し、 さらに、企業理念を次の通りに定めました。

「良き企業市民として、時代のニーズを先取りした価値を創造し、社会の発展に貢献します」

世の中に役立つ企業活動を推進し、すべての人にご満足いただける 製品・サービスを創り出し、豊かな社会の実現に貢献するという思いが込められています。 この企業理念に基づき、社員一丸となり常に前進すべく日々努力しております。そして私たちは、 なお一層確固たる企業構築を目指し、次のような能力を兼ね備えた人材を求めております。

・一つ一つの物事に熱意を持って取り組める人
・失敗を恐れずに常に新しい考えを追求することができる人
・自由で柔軟な発想を持つ人
・自ら切り開いていける人
・困難を乗り越えて進んでいくことができる人

そして何よりも人間関係を築くことのできる力、明るさが、会社を動かす原動力となります。

新たに歩みはじめたナカヨの未来を担うのは、今後入社してくるあなたです。

（１）先ずはマイナビからエントリーしてください。

　

（２）エントリー受付

（３）説明会参加

（４）応募書類・エントリーシート提出

（５）筆記試験（一般教養・適正検査）

（６）一次面接実施

（７）二次面接実施（随時）

（８）内々定

書類送付先

株式会社ナカヨ
管理統括本部　総務人事部
採用担当

メールでのお問い合わせはこちら

群馬県前橋市総社町1-3-2
TEL:(027)253-1111
FAX:(027)253-0018

上流工程から開発まで広く担当しています

ビジネスホンの機能実装をメインに担当しています。
仕事内容は、機能仕様書からソフト設計を行い、プログラムを作成しビジネスホンの機能を作っています。
プログラムと言うと難しいイメージですが、組込系ソフトはプログラム作成によって実機の動作確認のとき目に見えて作成した部分がわかりますので、自分のプログラムによって機能を実現していることを実感できます。

発想から現実にする技術力！

「他社には無い通信製品を開発していたこと」、「ネットワークに興味をもっていたこと」、「大学のOBが多くいたこと」が大きな決め手でした。新しい製品を考えるだけじゃなく、実現している会社なんだなと思いました。


就職活動アドバイス

挨拶です！挨拶があれば好印象で話しかけられやすいと思います。
就職活動の面接でも挨拶をするわけですし、会社でも挨拶するのが当然です。
あと、仕事をしている上で、「人に伝える力」は大事だなと日々思います。
仕事は一人で行う場合なら良いのですが、数人で作業をすることがほとんど。丁寧に話しをしていても伝わらないと意味がありませんので、伝える力は大事だなと。 毎年、新人が入社してくることも楽しみです。就職活動頑張って下さい！

新しい技術・分野に携われる開発業務

現在担当している仕事は、次期ビジネスホンの開発です。
打ち合わせを繰り返しどの様な製品にするか検討し、プログラミングを行います。
私は今回初めてコードレス電話機の担当のため、解らない事がたくさんあり、苦戦することもありますが、理解する事すべてが自分の成長に繋がっています。

苦労をしたからこそ、製品が完成した時の喜びはひとしお！

入社１年目はとても苦労しました。 家庭用電話機の評価の仕事をしていましたが、 初めの頃は先輩たちの話すらついていけませんでした。
それからは先輩に教えて頂いた事をメモしたり、 自分自身で調べたりして少しずつ知識を付けていきました。
製品の開発・評価から完成まで、自分の思い通りにならない事や解らない事が多く、残業や、時には休日出勤をすることもありました。
そんなたくさんの苦労しながら関わってきた製品が完成、そして販売となった時はとても嬉しく感じました。

就職活動アドバイス

どんなことでもいいので、将来こんな社会人になりたいという目標を立ててみてください。
自分を見直す機会にもなりますし、就職後も自らの成長する糧となります。
就職試験では苦しい事が多いかと思いますが、決して下を向かず、最後まで諦めないください！

社会保険・退職金制度・有休付与・慶弔金制度あり　　　その他にも・・・

育児両立支援制度

出産休暇は産前６週間、産後８週間取得でき、育児休業は子が１歳になるまで１年間取得することができます。
さらにナカヨ独自の制度として、男性も育児に参加しやすいように、子が１歳になるまで７日間、１日単位で有給の短期育児休業が認められています。
また、男性には妻が分娩の時に５日間の有給休暇が取得できる慶弔休暇があります。
復帰後は育児短時間勤務制度を利用でき、小学校就学の始期に達するまで、勤務時間を短縮することができます。
また、子が病気になったり予防接種や検診時には、中学校就学の始期までに達するまで、年に５日間１時間単位で有給の育児看護休暇を取得することができます。

介護両立支援制度

家族が負傷・疾病等により２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする場合には、最大９３日間までの範囲内で３回を上限として介護休業の取得が可能です。
復職後も介護短時間勤務制度を利用することができます。 また、年度に５日間、有給による介護休暇を時間単位で取得することができます。 社員持株会は、毎月及び賞与支給時の積立金に対して会社からの奨励金が１０％支給されます。 毎年全国から多くの学生が入社しており、前橋の工場に配属の方で、 県外出身で自宅からの通勤が不可能な方は、３ヶ所ある独身寮に入ることができます。
前橋の工場以外の勤務地で自宅より通勤が不可能な方については、借り上げ社宅制度を利用できます。
月々の家賃のうち約65％程度を会社で負担しております。 その他の方には、住宅手当を支給しています。 家族手当・地域手当・営業手当などがあります。 群馬の工場には社員食堂があります。ランチ３７０円 そば・うどん２１０円 etc… 健康診断やインフルエンザ予防接種など、全員が対象となっています。 健康保険組合の保養所施設、その他契約保養所施設あり

■説明会に参加していない場合は選考に参加できませんか。

説明会にて弊社のことを理解していただいた方に試験に参加して頂いております。
説明会は時期にもよりますが、月に2～3回開催しておりますので、ご都合のつく日程で参加して頂きたいと思います。 ■応募にあたり年齢の制限はありますか。

年齢に制限はありません。 ■履歴書などの応募書類は返してもらえますか。

提出頂いた書類は採用・不採用の結果を問わず返却いたしません。
誤送による個人情報漏洩リスクを鑑み、採用活動の終了時点で責任を持って廃棄させていただきます。 ■配属はどのようにきまるのですか。

本人の希望が100％かなう訳ではありませんが、本人の希望と適正を熟慮し、各部署の人員も考慮しながら、社員を「人財」ととらえ、適材適所を考慮した、配属を実施しています。 ■制服はありますか。

営業部門以外は、女子は制服、男子は作業服を支給しています。 ■入社後の研修について

入社式後、入社時宿泊研修を行っています。その後はOJTを中心に現場に密着した教育を行っています。
また品質管理をはじめとした専門分野を磨く研修や、社外研修等の教育システムの受講と幅広く取り組んでいます。