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    福利厚生

    社会保険・退職金制度・有休付与・慶弔金制度あり
    その他にも・・・

    ワークライフバランスの推進
    産休・育休の制度があり、ここ数年は毎年約5名程度の方が取得しています。
    育児短時間勤務や育児看護制度も、多数取得の実績があります。
    またナカヨ独自の制度として、子供が1歳になるまで、7日間の有給休暇が認められています。
    男性には、他にも妻分娩の時に5日間の有給休暇が取得できる慶弔休暇制度があります。
    家族が負傷・疾病等により2週間以上の期間にわたり常時介護を要する場合には、
    介護休業の取得が可能です。また、介護のための短時間勤務や介護休暇制度もあります。
    LTD制度
    LTD制度とは、事故や病気による休業期間中、会社からの給与支給がなくなった後も、
    私達の生活ダメージを受けることのないように、ある一定の収入の補償を行う制度です。
    また、そうすることで“社員のみんなが生活の心配をすることなく療養に専念できる環境を
    作り出し、早期の就労復帰を支援すること”を目的としています。 ※LTD:英語のLong Term Disabilityの頭文字をとったもの。長期間仕事ができない状態
    という意味です。
    社員持株会制度
    社員持株会は、毎月及び賞与支給時の積立金に対して会社からの奨励金が10%支給
    されます。
    独身寮・社宅・住宅手当
    当社規程により、県外出身者で自宅からの通勤が不可能な方は、4ヶ所ある独身寮に
    入ることができます。群馬県以外に勤務する方は、借り上げ社宅制度を利用できます。
    社員の方に負担していただくのは、月々の家賃の約34〜42%となっています。
    その他の方には、住宅手当を支給しています。
    各種手当
    家族手当・地域手当・営業手当などがあります。
    社員食堂
    群馬の工場には社員食堂があります。ランチ370円 そば・うどん210円 etc…
    健康促進事業の実施
    健康診断やインフルエンザ予防接種など、全員が対象となっています。
    保養所
    健康保険組合の保養所施設、その他契約保養所施設あり