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    福利厚生

    社会保険・退職金制度・有休付与・慶弔金制度あり
    その他にも・・・

    ワークライフバランスの推進
    育児両立支援制度
    出産休暇は産前6週間、産後8週間取得でき、育児休業は子が1歳になるまで1年間取得することができます。 さらにナカヨ独自の制度として、男性も育児に参加しやすいように、子が1歳になるまで7日間、1日単位で有給の短期育児休業が認められています。 また、男性には妻が分娩の時に5日間の有給休暇が取得できる慶弔休暇があります。
    復帰後は育児短時間勤務制度を利用でき、小学校就学の始期に達するまで、勤務時間を短縮することができます。 また、子が病気になったり予防接種や検診時には、中学校就学の始期までに達するまで、年に5日間1時間単位で有給の育児看護休暇を取得することができます。

    介護両立支援制度
    家族が負傷・疾病等により2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする場合には、最大93日間までの範囲内で3回を上限として介護休業の取得が可能です。 復職後も介護短時間勤務制度を利用することができます。
    また、年度に5日間、有給による介護休暇を時間単位で取得することができます。
    LTD制度
    LTD制度とは、事故や病気による休業期間中、会社からの給与支給がなくなった後も、
    私達の生活ダメージを受けることのないように、ある一定の収入の補償を行う制度です。
    また、そうすることで“社員のみんなが生活の心配をすることなく療養に専念できる環境を
    作り出し、早期の就労復帰を支援すること”を目的としています。 ※LTD:英語のLong Term Disabilityの頭文字をとったもの。長期間仕事ができない状態
    という意味です。
    社員持株会制度
    社員持株会は、毎月及び賞与支給時の積立金に対して会社からの奨励金が10%支給
    されます。
    独身寮・社宅・住宅手当
    毎年全国から多くの学生が入社しており、前橋の工場に配属の方で、 県外出身で自宅からの通勤が不可能な方は、3ヶ所ある独身寮に入ることができます。
    前橋の工場以外の勤務地で自宅より通勤が不可能な方については、借り上げ社宅制度を利用できます。 月々の家賃のうち約65%程度を会社で負担しております。 その他の方には、住宅手当を支給しています。
    各種手当
    家族手当・地域手当・営業手当などがあります。
    社員食堂
    群馬の工場には社員食堂があります。ランチ370円 そば・うどん210円 etc…
    健康促進事業の実施
    健康診断やインフルエンザ予防接種など、全員が対象となっています。
    保養所
    健康保険組合の保養所施設、その他契約保養所施設あり